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因员工和治理层闭系日渐严重 谷歌(GOOG.US)人力资源主管颁发辞
 
发布时间:05-16 新闻来源:驻马店市交通工程质量监督站
 

  原题目:因员工和治理层闭系日渐严重,谷歌(GOOG.US)人力资源主管颁发告退

  谷歌(GOOG.US)人力资源主管艾琳·诺顿(Eileen Naughton)颁发告退,缘由是员工与治理层之间的严重闭系日益加剧。

  诺顿自2006年以后不停正在谷歌担当各类职务,自2016年以后不停领导公司人力资源部担当人事部分副总裁。

  自2016年诺顿接手以后,谷歌的员工人数已经翻了一番,新增加了70000多名员工。但从前几年,公司正在员工方面面临相当大的严重闭系。

  蕴含2018年11月,“安卓之父”安迪·鲁宾(Andy Rubin)被内部员工指控性骚扰,谷歌查实后,仍然付出给其9000万美元的离职补偿金,分四年发放,每月约200万美元。以及对谷歌打算与美邦邦防部(Defense Department)就人为智能手艺睁开合作的抗议。 2019年11月,该公司辞退了四名涉嫌共享内部信休的员工。

  据报路,正在2019年,谷歌对其人力资源部分应对投诉的方式举行了彻底改革。曾有员工反应,若是每幼我都向所正在组织和地址的人力资源联络人陈诉工作,那就会顿时排起长队。有些人觉得自己的需求此刻被表包给了对状况不了解的人。

  谷歌讲话人注释,诺顿将正在公司内担当另一职务,但回绝提供细节。她将与Alphabet的新任CEO皮查伊和CFO露丝·波拉特(Ruth Porat)合作,寻找另一位领导地位来弥补自己的地位。

  谷歌外示,“正在从前的13年里,艾琳正在许多畛域为公司做出了沉大贡献,从媒体合作,到领导我们正在英邦和爱尔兰的销售和运营,再到领导我们的人力运营团队渡过了一个显然增长的时代——正在这时期有超过7万人正在谷歌起头了他们的职业生涯。”“我们谢谢艾琳所做的所有,并等候她正在谷歌的下一个篇章。”

 
 

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